Ринок праці-2024: кадровий голод, знання англійської та робота в офісі
Ілюстративне фото: pexels.com | @fauxels
З початку повномасштабного вторгнення український ринок праці демонструє кардинальну трансформацію: від втрати третини робочих місць у перші місяці великої війни до скорочення безробіття за два роки потому
У грудні 2023 року рівень безробіття в Україні становив 16,1% свідчать розрахунки Центру економічної стратегії. Безробіття скоротилося після трьох поспіль місяців зростання.
Наприкінці 2023-го кількість нових вакансій була більшою, ніж рік тому. При цьому активність пошукачів навпаки зменшилася. Тобто попит на працю в Україні поступово відновлюється, хоча пропозиція робочої сили стає меншою. Проблему дефіциту кадрів найперше відчувають роботодавці у прифронтових регіонах та на заході країни. З одного боку, дехто вимушено переїжджає за кордон. З іншого – велика кількість громадян мігрує всередині країни у пошуку безпечного місця проживання. Це також створює конкуренцію місцевим компаніям та сприяє нерівномірному розподіленню робочих місць та фахівців у регіонах. До прикладу, з початку війни значно зросла кількість пропозицій роботи у Закарпатській області. Кандидатів, щоб закрити всі вакансії, не вистачає.
Протягом першої половини 2024 року навряд чи ситуація зміниться. Так, 44% опитаних українців кажуть, що більше не хочуть працювати на нинішній посаді. Це спонукає роботодавців боротися за співробітників. До прикладу, 24% опитаних компаній заклали у бюджеті на 2024 рік зростання премій для працівників, за результатами опитування Work.ua. Лише 4% роботодавців заявили про вимушене скорочення обсягу бонусів, інші поки не планують суттєвих змін.
Поступово зростає й розмір заробітних плат. За даними сайтів пошуку роботи, середня зарплата у грудні 2023-го становила 19 тисяч гривень. На початку минулого року середні виплати були 15 тисяч гривень. Нині найбільші заробітки мають працівники у місті Києві, Львові, Дніпрі та Івано-Франківську.
Фахівці наголошують, що існує кілька способів подолання кадрового голоду. До прикладу, створення в компаніях кадрового резерву. Один зі шляхів – це виховування мультифункціонального працівника за допомогою тренінгів та додаткового навчання. Це переважно стосується робочих професій, де нині плинність кадрів найбільша. У тих же супермаркетах працівник на складі у разі потреби може бути касиром.
Деякі компанії переконані, що найефективніше кваліфікованого співробітника виховувати самостійно, а не шукати людину, яка на 100% влаштує вас. Насправді це один із трендів ринку праці в 2024 році. Таку думку, зокрема, висловив Вячеслав Поліновський, виконавчий директор онлайн IT-академії GoITeens на саміті Mind WinTech Summit 2023.
За його словами, щоб залишатися лідером на ринку праці, треба не боятися вкладати кошти у розвиток компанії та персоналу, пропонувати лояльні умови клієнтам. Треба будувати перспективу на майбутнє, а не гнатися за швидкими грішми «тут і зараз».
Подолати кадровий голод також можна шляхом створення більшої кількості робочих місць для людей з інвалідністю та ветеранів війни. Це не просто вирішить одну з проблем ринку праці, а допоможе швидше інтегрувати людей з особливими потребами у суспільство. На 10 рік війни необхідність у цьому однозначно існує.
Ще один тренд ринку праці 2024 року – уміння працювати зі штучним інтелектом (ШІ). Працівники з такими навичками будуть більш конкурентоздатними на ринку праці. У подібних кадрах зацікавлена третина українських роботодавців. Щоправда є ті, хто відмовляється від ШІ. До прикладу, все частіше на сайтах з пошуку роботи з'являються вакансії на кшталт «Тексти і проекти з ChatGPT не приймаємо».
Шансів отримати роботу також більше у працівників зі знанням англійської. Це конкурентна перевага на ринку праці щонайменше протягом останніх п'яти років. Найчастіше вакансії з вимогою знання іноземної мови з'являються у сферах «IT, комп'ютери, інтернет», «Освіта, наука», «Маркетинг, реклама, PR», «Юриспруденція», «ЗМІ, видавництво, поліграфія».
До того ж вивчення англійської незабаром стане обов'язковим на законодавчому рівні. Так, у червні 2023 року президент вніс до парламенту законопроект про надання англійській мові статусу міжнародного. Проект прийнятий за основу і готується до другого читання.
Попри війну українські компанії поступово повертають працівників, які працювали віддалено, до офісів. Щоправда не всі співробітники задоволені такими змінами. Роботодавці, які пропонують дистанційну роботу, отримують у 5 разів більше відгуків від шукачів, ніж компанії без такої можливості.
Маргарита Дикалюк
10 Січня 2024, 14:09