Шукаємо... далекобійниць
Роботодавці змушені набирати жінок на "чоловічі" спеціальності. І на це є кілька причин
Повномасштабна війна відчутно вплинула на ринок праці. Наша країна втратила доступ до 30% трудового потенціалу через виїзд за кордон та мобілізацію. За даними Конфедерації роботодавців України, на середніх та великих підприємствах виник значний дефіцит кадрів, тому на вакантні місця переводять жінок. Таке практикують у сферах металообробки, переробки агропродукції, меблевій промисловості та інших.
— Однією з причин появи дефіциту на ринку праці, справді, стала мобілізація, під час якої чимало українських чоловіків вступили до лав ЗСУ, — пояснює Тетяна Пашкіна, кар'єрна консультантка, експертка у сфері ринку праці. — Але є ще дві причини, які призвели до таких наслідків.
Зокрема, спілкуючись з чоловіками, які шукають роботу, чуємо від багатьох із них; не хочемо працевлаштовуватись офіційно. Адже тоді треба з'явитись у ТЦК та СП для поновлення військово-облікових даних та проходження ВЛК (прийняття на роботу працівника без військово-облікових документів вважається порушенням. — Авт.). Тому багато чоловіків шукають роботу без офіційного працевлаштування, з можливістю працювати віддалено, щоб не було потреби йти у військкомат, і взагалі - зайвий раз виходити з дому.
Чимало працедавців остерігаються брати на роботу чоловіків, бо їх можуть мобілізувати. А отже, доведеться знову шукати працівника. Тож компанії намагаються знайти вихід із ситуації — по змозі автоматизують деякі процеси або ж набирають на так звані чоловічі спеціальності жінок. На щастя, наше суспільство вже позбавляється сексизму, тому українки дедалі частіше влаштовуються на робочі місця, де ще донедавна працювали лише чоловіки.
— Про які саме напрями йдеться?
— На сьогодні чи не найбільше вакансій для водіїв різних видів транспорту, — каже експертка з ринку праці Марія Абдулліна. — Саме в цій сфері роботодавці все частіше залучають жінок, зокрема водіями у служби таксі чи громадського транспорту.
Ба більше, жінки нерідко нині обирають спеціальність продавця техніки (бензопил, газонокосарок, шурупокрутів). Хоч ще донедавна поширеним був стереотип, нібито лише чоловіки можуть добре в тому орієнтуватись і краще донести потрібну інформацію покупцям. Також щораз частіше жінок запрошують на роботу охоронцями — йдеться переважно про нагляд за об'єктами без права носіння зброї.
— Тобто жінки можуть замінити чоловіків на будь-якій вакансії?
М. Абдулліна:
— Ні. Вакантними залишаються місця далекобійників, водіїв вантажівок, фур, автобусів міжнародних рейсів. Гострий брак фахівців спостерігаємо серед операторів спеціалізованих машин — навантажувальників, екскаваторників. Не вистачає водіїв сільгосптехніки — комбайнерів, трактористів.
Критично бракує фахівців й інших виробничих спеціальностей. Мова, зокрема, про слюсарів, токарів, зварювальників. Але навіть до повномасштабного вторгнення молодь неохоче обирала навчання за такими фахами.
У перелічених сферах дефіцит кваліфікованих робочих рук наразі не вдасться швидко, так би мовити, перекрити жінками. Адже потрібно мати освіту, певну кваліфікацію чи розряд, досвід роботи.
Лариса ПЕЦУХ
"Експрес" № 1 (10764) 4 — 11 січня 20224