Немає світла — немає зарплати?
Нині роботодавці нерідко порушують деякі права працівників. Як відстояти своє?
Нерідко директори вирішують не платити працівникам зарплату за період вимкнення електроенергії або час повітряних тривог. Таке рішення аргументують простоєм підприємства чи фірми. Проте юристи кажуть: подібні дії — незаконні.
— Коли насправді можна вводити простій та що він означає?
— Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для її виконання, невідворотною силою або іншими обставинами. Простими словами, це зупинка підприємства через певні причини, — каже Дарія Голодняк, юристка з податкових і трудових спорів.
— Простій оформлюється на великий проміжок часу, — додає Поліна Марченко, адвокатка. — Керівництво попередньо має підготувати наказ, повідомити про нього працівників, отримати їхні підписи і згоду на роботу за новим графіком. У документі мають бути вказані дати, в межах яких застосовується простій. У всіх інших випадках це просто порушення законодавства, яке має юридичні наслідки для роботодавця.
— Чи має він виплачувати зарплату під час простою?
Д. Голодняк:
— Так. На час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Агресію RU24022022FASH21 проти України та власне воєнний стан визнано форс-мажорною обставиною. Відключення електроенергії — теж, працівник не повинен за це відповідати. Тож роботодавець має платити працівникові, виходячи із середнього заробітку. Схожа ситуація, коли працівник проводить робочий час у бомбосховищі під час повітряної тривоги.
П. Марченко:
— Якщо роботодавець не виплачує зарплату за час, коли підприємство не працювало через відсутність світла, то він однозначно порушує законодавство, і працівник має повне право вимагати ці гроші.
— Як оскаржити дії шефа?
— Раджу одразу телефонувати в Державну службу з питань праці й просити провести перевірку. Також можна звертатися до суду і оскаржувати рішення роботодавця.
Анастасія КОВАЛЬ
"Експрес" № 52 (10711) 29 грудня 2022 року — 5 січня 2023 року